羅針盤⑥～「隠れ介護に対して」

前回は「隠れ介護」とは？
について投稿しました。






介護離職防止を目指す企業にとっては
「隠れ介護」をできるだけ減らしたい
と思います。





では「隠れ介護」を減らすには？





当然、
・「仕事と介護の両立支援」の周知
・相談窓口の設置
などですが

企業側も「家庭の事で立ち入りづらい」
という考えもあるのではと思います。





従業員も「家庭の事だから・・・」
で話づらい方もいると思います。

キャリア支援の観点で

「家庭の事」ではなく
「キャリアの事」を相談するではどうでしょうか？






「キャリア」の相談を全面にたてて
企業と従業員が一緒に考える。





それだけでも少し楽になれませんかね。





皆さんはどうでしょうか？








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