産業ケアマネは今、何をしているのか？

皆さま、こんにちは。

進（すすむ）の第4号ブログです('ω')ノ

このブログも、なんとなく？週１ペースになってきました。

（まだまだ定着とは言えませんが・・・定着させたい！٩( ''ω'' )و）

今回からは、私が実際に顧問先の企業様と関わらせていただいてどうなのか？

何をしているのか？

それを少しずつですが綴りたいと思います。

今、ご支援させていただいている企業様は２件です

先ずは！こちらの企業様のことを。

実は…第１号のブログに少し書かせていただいていますが、

本日はもう少し詳しく書きたいと思います( *´艸｀)

↓↓↓

株式会社S商会様の場合

＊2023年11月23日のフォーラム実践報告ご一緒してくださった企業様。

こうやって公表するご了承は得ています。

「S」にさせていただく必要はあまりないのですが(笑)

株式会社S商会様の場合＊事前アンケート

こちらの企業様とは顧問契約させていただく前に、従業員の方に（経営者の方にも）

アンケートを取らせていただきました。

アンケートから読み取れたのは、介護に対する「漠然とした不安」でした。

①介護の仕方が「わからない」

②いつまで続くか「わからない」

＊いつ終わるのかも「わからない」のが介護です。

③介護費用がどのくらいかかるのか「わからない」

④介護のことを誰に相談すればいいのか「わからない」

⑤介護保険制度の仕組みが「わからない」

⑥働きながら介護を担うことができるか「わからない」

これは…過半数を超えてましたね(*ﾉωﾉ)

＊「わからない」以外の方は、働き続けることは「できない」という回答結果。

その理由もまた、「わからない」から。

⑦勤務先に支援制度があるのか「わからない」

⑧勤務先に相談する担当者がいるのかも「わからない」

⑨退職せずに働く方法が「わからない」

。。。これが「わからない」の全貌ではありませんが、

とにかく「わからない」ことで不安という結果。

今、社長様とはこの「わからない」を先ず‼

少しでも減らしましょうと一致団結しております٩( ''ω'' )و

株式会社S商会様の場合★ご支援開始

初回訪問の際、

社長様より従業員の方へ

「介護離職は防ぎたい宣言」

していただきました。

あわせて両立しやすい職場にしたいということも。

さらには自分たちが介護が必要になっても困らないようにしていこう‼

そんな話まで。

そしてそして！

そのために「産業ケアマネの進さん」に定期的に来ていただきます！

社長様の初回の宣言です。

どうですか？

⑦　勤務先が介護について支援しようとしていることは「わかる」のではないでしょうか？

⑧　勤務先には「産業ケアマネ」という相談できる担当者がいると「わかる」のではないでしょうか？

＊公式ラインで２４時間メッセージで相談可能！ということもさせていただいています。

この社長様の宣言って

ほんとにとても大事なことだと思います。

介護離職をされた方、

多くの方がこう話されます。

「勤務先に迷惑をかけられない・・・」

勤務先は迷惑と考えていないこと、

相談して欲しいと思っていること、

「伝わるように伝える」

大事な大事な最初のアクション

おそらく、実際に介護に直面していない方はすぐに忘れますが・・・

それでも、先ずは「伝える」

とにかく、「わからない」を「わかる」ようになるために伝える

そして、定期的にこのことはお伝えしていきましょうと

私から社長様へは結構な頻度でお伝えしています('◇')ゞ

株式会社S商会様の場合★続く・・・

こうやって、スタートを切ったご支援です。

従業員の方の「わからない」を減らすこと。

社長様の宣言から始まりました。

ただ、社長様も同じく「わからない」ことが多いんですよね。

介護離職を防ぎたいけど、どうしてよいか「わからない」

どこまで会社として支援できるか「わからない」

もちろん‼

社長様の「わからない」も「わかる」になるようご支援するのが

私たち「産業ケアマネ」です。

まだまだここから一致団結！進めていきたいと思います٩( ''ω'' )و

＊実際は９月からご支援スタート。

スタートから数か月たち、他の取り組みもどんどん進めていってます。

またその取り組みもこちらのブログで綴っていきたいと思います('◇')ゞ

本日は以上です♪

ここまでお読みいただきありがとうございました。

また来週⁉

お目にかかりましょう٩( ''ω'' )و

産業ケアマネの進（すすむ）でした('◇')ゞ

※うちの会社はどうだろう？🤔

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