想いはとどく！

産業ケアマネのかぁ～です(*^_^*)

おおさかで活動しています

今回でＶｏ．4でございます！

　

想いはとどく！

仕事と育児・介護の両立を支援する『育児・介護休業法』の改正案が、

令和6年5月24日の参議院本会議にて、賛成多数で可決・成立されました。

　

何が変わるの？

・家族の介護が必要になった従業員に対して

　両立支援制度などの『個別の周知』『意向確認』を行うことを事業主に義務付ける

・従業員に早い段階（40歳等）で、両立支援制度の情報提供を義務付ける

・あわせて、介護保険制度についての情報提供をする

・テレワークの導入を努力義務とする

　

などが2025年4月から改正となる方向で動いています

　

現行の介護や手続きのために休むことや、働く時間の調整等ができることに加えて、

『介護離職防止』するには、どのような雇用環境の整備等が必要なのか？

　

　

本気で考えてこられた方々の尽力が実った結果だと思います

　

議会の賛成可決のシーン、ほとんどの方が起立されており

　

ジーンときた かぁ～(*_*)でした

とはいえ、企業がすぐに取り組む余力があるのだろうか？

義務化されるということは、「必ずしないといけない」ということ

　

しかし、どのように『個別の周知』『意向確認』をしたらいいのか

従業員へ、両立支援制度・介護保険制度の情報提供を伝えるには準備が必要・・・

　

　

今、国は、男性の育児休業にかなり力を注いでいます

女性の社会進出を止めない為にも、ここは大事なところです

　

人事関係者の方もやることが増え、手が回らない状況になることも考えられ負担が増大、人事の方のメンタルヘルスのサポートも必要になってくるかもしれません

　

そういうときは、介護の専門家の『産業ケアマネ』に依頼することをオススメします(*^_^*)

　

＊企業が介護が必要となる方とどう向き合ったらいいのか、サポートいたします

　　

＊介護をこれからすることになる方、目前の方、現在している方に対する

　対話を通した面談を行います

　

＊介護に関するセミナーの開催、実態把握のアンケートも行っています(*^_^*)

　

介護を理由に離職しない雇用環境づくりは、経営戦略のひとつです

　

どうぞご相談ください！

　

なにかを変えるということは勇気がいること

雇用環境をととのえる　＝　変えることで働きやすい環境になる！

　

というのはわかっていても

　

今のやり方を長く続けてきた企業にとって

新しい風を吹かせるには、至難の業です

　

『なぜ、雇用環境の整備が必要なのか？』

　

いっしょに考えてくれる仲間を少しずつ増やしてみてください

　

10人いれば、まずは2人仲間になってくれたら成功です(*^_^*)

　

何回か突風、いや竜巻が起こるかもしれない

　

そこもぐっとこらえるのです

　

嵐が去ったあと、2人が3人、4人と増えていきます

　

気づけば、6人

　

アレ？過半数を超えていますね( *´艸｀)

　

気持ちよく安心して働く環境をつくるには、

今、その中で働いている人とともに考えることが大切です

　

そうすれば、働く人が納得のいくものができますよね(^_-)-☆

　

わたしたち産業ケアマネもお手伝いさせていただきますので、

ご相談ください(*^_^*)/

　http://ekubolabo.com 　←　コチラまで

ここからが正念場

制度がととのっていくことはうれしいことです

　

しかし、いざ従業員が介護者となるときに、どう受けとめてくれるだろうか

　

ここがとても重要です

　

どんなに偉い重役の方でも、「遠方に住む親の介護をどうしようか・・・」と

ふと考えてしまいます・・・

　

親の介護は子どもがしないといけない？？

　

人口減少が進むわが国

　

そこを見据えて、介護保険があります

　

上手に活用してほしいと願います

　

そして、育児も介護も雇用環境をととのえ

　

気軽に「お互いさまだから大丈夫よ」と言い合えて

多少の負担はあるかもしれないけど

ココロの通い合った関係性がもてるのが理想ですね(*^_^*)

　

　

では、今日はこのあたりで・・・

　

産業ケアマネの かぁ～でした(*^_^*)