#28 健康経営と人材確保——両立支援は“未来への投資”です
30歳研修「ダブルケアとは〜仕事とケアの両立に向けて〜」登壇しました
#27 両立支援は“特別な支援”ではない——誰もが安心して働き続けるための「これからの標準」
#26 介護のこと、誰に聞けばいい？」——企業で進む“産業ケアマネ”という選択
#25 困ったときに、誰に相談すればいいの？」——介護と仕事の両立には“情報とつながり”が必要です
＃24 “時間に縛られない働き方”が、介護と仕事を救う——テレワーク・フレックス制の可能性
40歳研修『介護離職しない働き方』登壇しました！
＃23 介護離職を防ぐこと」が、職場全体の安定につながる理由
＃22 “心の健康”は、働き続けるための土台——メンタルヘルスとワークライフバランスの重要性
【産業ケアマネがいたら、こう変わる】第3回：“制度”を“支援”に変える
