面談技術をピカピカに磨こう！

産業ケアマネを紡ぐ会土曜日担当の辻です。

今期最終の投稿となります。

1年間読んでくださりありがとうございました！

本来は別の方にこの席をお譲りすべきところですが
僭越ながら、また来期も続けさせて頂くこととなりました。

どうぞよろしくお願いいたします！

1on1 50minute strategic interview　検討会

産業ケアマネとして一人前になるために、師範の先生に稽古をつけて頂く『産業ケアマネ道場』

この師範のお一人である山崎先生のお声かけのもと
昨年の7月から『1on1 50minute strategic interview　検討会』を月に一回行ってきました。

メンバーは、既に産業ケアマネとして活動されている大先輩の川上さん、金原さん
私はひょんなことから、このすごいメンバーの中に入れてもらうことになりました。

どんなことをするかというと
ズバリ面談技術を磨く✨

実際の事例に基づくロールプレイを行います。
従業員役と産業ケアマネ役、そして壁役にそれぞれ徹し、後からみんなの意見、感想をシェアします。
一つの面談をとことん深掘りするのです。

これが結構きつい！

ケアマネジャーとしての実務で、利用者や家族と日々面談を重ねているので得意分野、、、かと思いきや
産業ケアマネの面談は、それとは全く違う技術が必要。

自分の未熟さを思い知らされました。

1年間続けてきて色々学ばせて頂きましたが、まだまだ修行が足りないようです。

そもそも産業ケアマネにとって、面談技術は必須のスキルですよね。

経営者の方、人事の担当の方、そして実際に介護のことで悩んでおられる従業員の方との面談は、
産業ケアマネにとって重要な仕事の一つです。

面談が、産業ケアマネの仕事の要と言っても良いかもしれません。

1年間通して分かったことは、
産業ケアマネの面談は
ケアマネジャーとしての知識と経験を活かしつつ、ケアマネ脳から産業ケアマネ脳にシフトする。
そして、短い面談の中から課題を導き出して、整理する。
面談者に寄り添い、面談者自身が問題を解決できるよう導くということ。

いやいや、やっぱりこれは難しいですよね

ぶっつけ本番、何度も繰り返すことで磨かれる技術かもしれませんが、基礎的なスキルは必要です。

そこで1on1のメンバーで話し合い
さらに個別面談を深掘りして、面談技術を磨くため
養成講座の仲間にも広めることにしました。

個別面談深掘り倶楽部創設

個別面談深掘り倶楽部と称して、月一回個別面談の勉強会を行います。
倶楽部参加者は順番に事例を出してロールプレイを行い、振り返りをみんなで行います。

参加資格は、仕事と介護両立コンサルタント養成講座卒業生
そして、面談技術の習得には積み重ねが必要ですので、毎回参加できる方に限ります。

毎月第３木曜日20時から21時30分　Zoomにて開催

養成講座の皆さんぜひ一緒に面談技術をピカピカに磨きましょう✨✨

4月1日から募集スタートです。

私は産業ケアマネとして、企業の経営者及び人事担当の方々、そして一般の方を対象に介護セミナーを行っています。
ご興味のある方は、下記までお知らせください！
↓ 　↓　↓　↓
cm.megumi0925@gmail.com

プロフィールとポートフォリオ
↓ 　↓　↓　↓
https://note.com/cm_kinako/n/n1809272508c7

最後まで読んで頂きありがとうございました。