ケアマネ向け研修「仕事と介護の両立支援」～家族が就労している場合の支援方法について学ぶ ①～

こんにちは😊

愛知県で　産業ケアマネ　＆　居宅ケアマネ　
として活動中(^^)/　金原洋子です

先日、前田麗子氏と共に
秋田県のケアマネジャーの皆さまに向けて
研修をさせていただきました

「産業ケアマネとしての家族支援」
ということで…

産業ケアマネとして

ケアマネジャーの皆さんに
知っておいてほしい

家族が就労している場合の
仕事と介護の両立を支援する視点や

仕事と介護の両立支援制度　等

についてお話させていただきました

※参考資料　「ケアマネジャー研修　仕事と介護の両立支援カリキュラム」（厚労省）

熱く　濃い　事前打ち合わせ

今回の研修講師を務めさせていただくにあたり
主催者の皆さまと
オンラインで事前打ち合わせを行いました

まずは、
＊産業ケアマネとは？
から　始まり

熱く　熱心な
質問とディスカッションの連続でした💦
　
＊産業ケアマネがなぜ誕生したのか？
背景や活動内容…

＊介護支援専門員の知見をどのように活かすか⁈
介護リテラシーの向上
介護の知識の普及

＊ビジネスケアラーをどう支えるか⁈
アセスメントにおける「家族等」の
捉え方が深まるかも…

＊介護離職をどう防ぐか⁈
家族を支えることで
利用者様の最終的な利益につながることになる…

＊担当している家族が仕事を辞めようとしているとき
家族の人生を考えると…それでいいのか？
ケアマネはどんな言葉がかけられるか？

＊両立支援制度…職員は知っている？正しく理解している？
介護をするために仕事を手放すのではない
あくまで両立していくために活用する
介護の体制を整えるための介護休業…

＊自分の職場は介護休業・介護休暇が取れる？
人手不足の課題が深刻な、介護業界が最も休みにくい⁈ジレンマ…

＊研修のゴール設定は？
家族支援の深さ、広さを実感する機会に…
介護の課題を誰の目線で見るか？
就労している家族の支援について学ぶ
ケアマネジャーと産業ケアマネの違い…
ケアマネの知識・スキルの価値の再確認！


秋田県のケアマネの皆さんの
熱心さに…
冷や汗(;^ω^) タラタラでしたが…

この事前打合せで
私自身が　濃い～研修を受講した気分で…
実に　多くのことを
学ばせていただきました✨

介護をしながら働いている人の状況

就労しながら介護をしている家族介護者は年々増加…

介護・看護のために離職する人は
毎年　約10万人！！

勤務先の両立支援制度を　知らずに離職
又は　利用の仕方が分からず　利用せずに離職

している可能性があるのです

また、公的介護保険の内容を知らないために
介護サービスを利用していない場合もある

では、介護のために離職した後はどうなるの？

離職後の介護負担感は　増加する傾向にある

また、離職後の再就職は　容易ではない状況にある

両立支援制度と企業の取り組み

育児・介護休業法における
両立支援制度のポイントは💡

介護は、「いつまで続くか分からない」！
長期化する可能性も高く、
見通しを立てることが難しい。

家族が自ら介護に専念してしまうと
就業継続が困難になってしまう

就労している家族が　自ら介護をしなくてもよい
体制を整えることが重要

特に　介護休業　は、
「仕事と介護を両立させる体制を整えるための準備期間」
として利用することが想定されています
（状況により個別性があります）

多くの
就労している家族さんや
ケアマネジャーも😲

介護休業は
仕事をせず介護に専念する期間
と考えてしまっている

あくまで　仕事と両立することを目的に
活用する制度です

勤務先に介護をしていることを伝える

両立支援制度を利用しやすい職場づくりの取り組みは
企業規模によっても異なっています

企業が独自に両立支援制度を用意している場合があるため
法定制度以外にも活用できるものがあるのか
確認する事も大切です！

自分から職場へ
介護をしていることを伝えなければ
職場からアドバイスを得ることはできない！


仕事をしながら介護している
家族介護者の状況
両立支援制度の概要について
知った上で

ケアマネジャーとして
就労している家族に
どんな支援ができるのか…

次回　に続きます(^^)/

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一般社団法人リョウリツ　 https://ryouritsu.com/

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