続・介護とジェンダーを考える

みなさんこんにちは
新潟県長岡市の産業ケアマネ
川上洋平です

　

　

　

前回に続き、介護とジェンダーに関するお話スタートです
前回のブログはこちらから↓↓↓

"介護とジェンダーを考える | 企業と産業ケアマネを紡ぐ会":https://l.pg1x.com/856h

　

　

介護問題は企業の成長と社会全体に影響を与える

介護問題は単なる個人や家庭の問題ではなく
企業経営に直接的な影響を及ぼす重大な課題です

　

　

　

少子高齢化が急速に進む日本では
65歳以上の人口が約3,600万人に達し
労働力不足が深刻化する一方で
介護の負担は増え続けています

　

　

　

企業がこの問題に対応しなければ
介護離職や労働生産性の低下による影響が拡大し
企業の成長にも悪影響を与えることが予想されます

　

　

　

介護がもたらす企業への経済的損失

経済産業省の最新の試算によると
2030年までに介護による経済損失は
約9兆2,000億円に達するとされています
出所、及び参考資料："ビジネスケアラーとは？問題点や企業に求められる取り組みを解説 | freee":https://l.pg1x.com/J3JfuaHsueUKQoHc8

　

　

　

この損失は、介護離職や働きながら介護を行う
「ビジネスケアラー」の増加に伴い
労働生産性の低下や新規採用・研修コストの増大によって引き起こされます
出所、及び参考資料：(介護ニュースJoint) ／"仕事と介護に追われる「ビジネスケアラー」支援 企業が取るべき対応策まとめる 経済産業省 | NHK | 経済産業省":https://l.pg1x.com/HfCDhYvu6JMyHLgU9

　

　

　

ビジネスケアラーは、2030年までに318万人に増加するとされており
介護離職の増加が企業に与える影響は避けられない課題です

　

　

　

女性従業員の苦悩とジェンダーギャップ

介護を担う従業員の多くは女性であり
総務省の「労働力調査」によれば、介護離職者の約8割は女性です

参考資料）介護離職者数は1年間で10万人、8割が女性。介護のために労働時間短縮などの措置をしている企業の割合は？ | 住まいの本当と今を伝える情報サイト【LIFULL HOME'S PRESS】
https://l.pg1x.com/ZoDXsh42TKwmJ6Ck9

　

　

　

　

仕事と介護の両立に苦しむ女性たちは
介護が原因でキャリアを中断せざるを得ないことが多く
これは企業にとっても大きな損失です

　

　

　

ある調査では、「家族の介護を理由に離職した女性は約55％にのぼる」とされています
この状況は、介護が女性の役割とされている社会的背景や
十分な支援体制が整っていないことが原因で「一人で抱え込む」傾向が強まっています

　

　

　

産業ケアマネジャー導入による解決策

介護問題への企業の具体的な対応策として
産業ケアマネの導入が有効です

　

　

　
産業ケアマネは、従業員の介護に関する相談に応じ
適切なリソースを提供することで
従業員が安心して働き続ける環境を整備します

　

　

　
また、介護休暇の柔軟な取得や在宅勤務の推奨
従業員向け介護セミナーや相談窓口の設置といった取り組みも効果的です
これらの施策により、従業員が離職するリスクを大幅に軽減することができます

　

　

　

企業が今すぐ行動を起こすべき理由

介護問題は、企業にとって「後回しにできる課題」ではありません
企業が今行動を起こし、従業員を支援する体制を整えることで
長期的な労働力の維持が可能になります

　

　

　

特に、介護と仕事の両立が難しいことで労働生産性が低下し
企業全体の成長が停滞するリスクが高まっています

　

　

　
持続可能な経済を築くためには
企業が介護問題に対して迅速に対応し
従業員をサポートすることが不可欠です

　

　

　

介護は企業経営に直結する問題であり
今すぐに行動を起こすことで
未来の成長を支える基盤を築くことができます