産業ケアマネの活動が新聞に紹介されました

愛知県岡崎市で産業ケアマネとして活躍している
金原洋子さんが地元新聞で紹介されました

従業員の介護問題に働きかける存在

仕事をしながら家族の介護をする人を
企業側の視点で従業員の介護問題に働きかける存在



企業側の責務として
育児・介護休業法に定められる
介護休業制度や助成金活用方法が求められている




産業ケアマネは「産業医」のように
従業員の介護問題を共に解決していく存在





産業ケアマネが企業へ働きかけることは２つ

介護教育

• 介護教育
• 従業員への個別面談
  

介護はどの家庭でもいつかは起きるとされる
それは、あたかも災害に備える”防災”の考え方と同じ


あらかじめ介護問題に準備をすることで
家族の負担を最小限に抑えることができる


保険や預貯金、本人の望む介護はどんなものか？
職場で雇用主、従業員がともに介護教育を受けることで


介護が始まった時の状況が想像でき
いざという時の職場の対応・理解につながる

個別面談

従業員で介護中の人やこれから始まる人など
面談を通して従業員それぞれの課題を一緒に解決していく




従業員本人がすべきこと
専門家に頼めることを整理して
従業員が何を会社に働きかけるといいかを提案する




今後、企業の責務として
従業員の仕事と介護の両立支援に対しての
体制構築が必要となる




産業ケアマネとの契約が１社では難しくても
合同セミナーや相談会という形式も取れる




産業ケアマネの基礎資格は
介護保険の専門家であるケアマネジャー





介護の事例を知り尽くしている存在であるからこそ
個別面談では、従業員に寄り添いつつ
仕事を続けられる方法について共に考えられる





各地で活躍している産業ケアマネについて
ケアマネジャーを紡ぐ会　
または、企業と産業ケアマネを紡ぐ会にご連絡ください